miu mau (miumau) wrote,
miu mau
miumau

Categories:

Как вообще делают карьеру?

Добрый день, Яна!
Вот давно уже (не помню сколько) читаю ваш блог, спасибо вам!
Назрел у меня тоже вопрос к вам и вашим читателям. Да настолько созрел, что легла спать, и уснуть не могу) Все думаю)
Вот скажите мне, Яна, а как у людей происходит продвижение по карьере?
Я работаю в хорошей компании и очень люблю свою работу, я делаю то, что как я считаю у меня довольно хорошо получается, работаю я ассистентом, помогаю менеджерам по продажам.
А если общими словами- «тушу пожары» на работе) Но мне очень нравится, разные задачи, движуха постоянная. Кайф.
И все было бы хорошо, но случился 2020 год и пандемия.
Всем конечно не сладко пришлось, но как говорят у нас в компании "этот год был особенным». Но благодаря тому, что у нас хорошая команда, даже в чем-то преуспели.
Так вот, поступило мне задание из разряда «поручение от руководителя» сделать то, что делать то я не умела- не было знаний. Отчет. Была небольшая команда, которая мне очень помогла на первых порах, в итоге все получилось, результат очень неплохой, взяли на вооружение. Можно сказать, сделала что-то для всей нашей большой команды в России.



И так, Яна меня это вдохновило! Я можно сказать поняла то, чем я хочу заниматься: аналитикой данных. Меня очень это вдохновляет. Прошла несколько курсов (бесплатных), накупила книжек, изучаю, в свободное от работы время.
И самое удивительное, что пошли дальше поручения: меня включили в проект по запуску нового ПО, в качестве консультанта от своего направления по продажам. Ух! Новый бесценный опыт.
Дальше возникла необходимость в постоянной поддержке юзеров по моему отчету, который я потом модернизировала, и уже самостоятельно предложила кое-какие вещи в этом отчете навертеть сверху, для наглядности так сказать.
Все зашло, понравилось, все довольны!
Но вот тут оно и случилось. Я просто стала разрываться между своими непосредственными обязанностями и между вот этими сверху. Стыдно сказать, но я настолько всем этим была увлечена, что муж практически взял на себя всю работу по дому: уборка, готовка, поход за продуктами. А я… Я сидела, погруженная в новые знания и новые идеи.Однажды я поняла, что ну никак не может так дальше продолжаться, не могу, все, стоп!
В этом случае обычно рекомендуют обратиться к своему руководителю- обращалась, к слову у меня очень хороший руководитель. Но дело в том, что я и вопрос то ребром поставить не могу: нет я не буду это делать, это не входит в мои обязанности. Наоборот, буду, мне это интересно!
И вот сегодня снова разговор с моим руководителем (он постоянно интересуется как дела), ну вылетело у меня , что не успеваю, и вчера свои непосредственными обязанностями смогла заняться лишь к семи вчера, сидела работала почти до 11 вечера. Ну вот никак, а все новое ПО, всех коллег по России надо обучить, ответить на вопросы, ит.д. Два телефона звонят постоянно, куча писем и т.д.
Тут еще просьба от руководителя другого направления, доработать отчет, добавить данные….. Но этим конечно же я смогу заняться только в выходные.
Вы не подумайте, я не жалуюсь, я просто хочу понять: как мне склонить мое руководство, чтобы перешла я на другую должность и стала заниматься аналитикой?
Вернусь к разговору с руковдителем: он попросил меня сделать срез моего рабочего дня, сколько времени на что трачу, видимо будет поднимать вопрос. Но блин! А если получится не так, как хочу? Просто заберут интересные мне задачи, и буду заниматься только тем, чем раньше? Не спорю, это тоже мне нравится, но уже есть другое, более интересное!
И вопрос у меня Яна, к вам такой.
А как себя правильно поставить, в таких вот беседах с руководителем? Как люди проводят такие переговоры, которые в итоге их приводят к переводу на другую должность?
Боюсь потерять эти интересные задачи, и в то же время сил моих нет уже, разрываться между всем этим.


***

Здравствуйте!
Ну вот так карьеру и делают. Получают какие-то новые задания, пробуют, развиваются. Набираются опыта. А потом просят еще.
Только начальству надо говорить о таких вещах открытым текстом. Что вы скажете - на то они и будут отвечать. счкажете, что "я делаю две вещи, и мне их много" - у вас заберут одну, причем наверняка, следуюя логике, заберут то, что было "не вашим" и для вас новым.

Если вам новое понравилось, и вы хотите в этом развиваться, и даже хотели бы бросить старое, чтобы заниматься только новым, это нужно сказать начальству! Мол, мне очень понравилось, это меня вдохновляет, я поняла, что хотела бы в будущем заниматься вот этим. мне очень понравилось учиться.

Ну и дальше - смотря насколько вы уже способны что-то в этой области компетентно делать. Если уже можете делать такие задания, которых на полный рабочий день у вас там хватает - можно попросить перевести вас на другое задание. И сказать, что ваша цель - там развиваться, ибрать на себя в этой области все более сложные задачи. Как только вам это станет "по зубам".

Если вы совсем еще мало умеете (и для полной загрузки этого не хватит), то придется какое-то время продолжать делать что-то из "старой" работы, а какую-то часть времени учиться новому, набирая все больше навыков. Но это тоже можно озвучить начальству. Мол, очень хочу развиваться в этом направлении, и поэтому хотела бы, чтобы той другой работы мне немного убавили, чтобы я могла заниматься этим.

По сути - если человек нашел. чем он хочет заниматься, он будет этим заниматься. Не дадут заниматься на этой работе - пойдет рано или поздно делать это на другой работе. И начальство это знает. Поэтому обычно идет навстречу людям, которые чем-то горят. Почему нет - будет старательный молодой сотрудник в этой области, она же у вас тоже есть. соответственно и люди там нужны.

Если вам совсем не пойдут никак навстречу - тогда уже надо думать, что делать. Например, решить еще какое-то время тянуть обе эти лямки, чтобы побольше научиться разному в новом деле. А потом искать другую работу, где делают только это.

Но в целом мне кажется, что у вас хороший начальник. смотрите, он согласился рассмотреть с вами ваш рабочий поток, и подумать над этим всем, поискать решение. Мне кажется, что ему можно сообщить честно, какие у вас цели и мечты. И может быть он поможет вам составить "стратегический план", как бы вам перейти поближе к любимому делу, чтобы заниматься им побольше.

Но! В любом случае нужно это говорить! Начальник ничего не знает о том, как вам что понравилось ичего вы хотите, и что вас вдохновляет, если вы это не скажете! :-) Мысли читать никто не усеет!
Удачи!

Tags: 2021, вопрос-ответ, вопрос-ответ-2021, вопрос-ответ-профессия
Subscribe

Posts from This Journal “вопрос-ответ-профессия” Tag

  • Бросить работу врачом и пойти в стюардессы?

    Яна, здравствуйте! Спасибо, что отвечаете на письма читателей даже в такие времена, когда вам самой трудно. Позвольте написать вам, что я вам очень…

  • Что выбрать, чем зарабатывать

    Яна, здравствуйте! Пишу спросить у вас совета. Ситуация вкратце такая. Уже больше 5 лет как я не работаю «в офисе». Сначала ушла в декрет, познала…

  • Кризис у семьи и кризис у бизнеса

    Яна, здравствуйте! Меня зовут Анна Обычно я сама как-то во всем разбираюсь и решаю с разной степенью успешности.А сейчас что-то не очень получается.…

promo miumau январь 28, 15:00 7
Buy for 100 tokens
Я тут в конце года обиженно отказалась подводить какие-либо итога года, потому что ощущение от года было какое-то тоскливое и тяжелое. И меня всю дорогу преследовало ощущение, что я не сделала ничего. Нет, я все время что-то делала. Местами даже умудрилась ощутить выгорание, и иногда было ощущение,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 94 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Если бы ваш муж изучал что-то новое по работе, вам было бы стыдно сказать, что вы "взяли на себя всю работу по дому: уборка, готовка, поход за продуктами."? Если нет, так и в обратной ситуации стыдиться нечего =)

А по сути - ну да, как-то так всё и делается. Приходишь к начальству, говоришь, как мне нравятся новые задачи, хочу еще. Получаешь еще либо щелчок по лбу. Потом просишь убрать старые, с тем же результатом. Сломаться может на любом этапе, но не обязательно сломается)
Если понимать карьеру исключительно в рамках зарабатывания денег, то нужно начать делать то, за что больше платят, и отстраняться от того, за что меньше платят.
А зачем отвечать на вопрос, который не задавали?

Deleted comment

mimafi

1 month ago

alyachel

1 month ago

mimafi

1 month ago

hn89951

1 month ago

могу только поделиться своим опытом, я так же взяла и тянула, как вы, свою основную работу и то, что мне нравится. Пока не было возможности уйти полностью в то, что мне нравится - активно училась, и стала параллельно присматривать вакансии по новой должности, ходить на собеседования, чтобы просто понять, чего мне не хватает, чему надо научиться. Когда поняла, что могу пройти собеседование на новую должность в другой компании - пришла к своему руководителю и сказала все как есть. Что хочу заниматься этим, есть перспектива или нет? Если есть, то с удовольствием бы продвигалась в своей компании, потому что очень ее люблю, если точно нет - то скорее всего буду искать эту возможность в другом месте. Мне сказали, что есть и я попросила составить конкретный план, когда и как. Мне дали очень реалистичные и недолгие сроки, мы составили четкие задачи, что надо сделать. Нашли мне замену, я свою замену обучила и перешла на новую должность.
Чётко разложили!
Ещё очень полезно подчеркнуть, что новое можете делать только вы(это я для ТС), а старому вы научите других. Если это близко к реальности конечно.

Правильно себя поставить - это вообще что такое? Напустить на себя такой сложносочиненный вид, что руководство сразу поймет, что вас надо переводить в аналитики? Ой, аналитиков с такой логикой я бы опасалась)
Ставить себя никуда не надо. Надо подойти и сказать, что вы научились, у вас здорово получается и в виде аналитика вы будете намного эффективнее, чем на нынешней должности. И выложить какие-нибудь доказательства - отчёты, графики, что ещё у вас есть. И добавляете, что вам это дело очень нравится, намного больше нынешнего.
Дальше либо вас повышают и результат достигнут, либо вас не повышают.
Тогда продолжаете работать так же, как и сейчас, попутно рассылая резюме в другие конторы.
Дальше вас либо берут аналитиком конкуренты, либо руководство решает не терять вас и вас повышают, либо... Да, третий вариант вы же тоже учтете? Когда на столе посланное резюме прийдёт сотый отказ, бросайте это дело, оно не ваше))

Ну вообще-то "правильно себя поставить" - есть такое. Это не сложносичиненный вид, а уверенность. А для уверенности, как тут все правильно заметили, нужно иметь хороший тыл в виде переспектив в других компаниях.

queen_of_charn

1 month ago

Да, так оно и происходит, вы все правильно делаете. А вопрос у вас возникает, потому что явно есть риски. Но этого и не избежать, приходится решаться. Можно чуть больше внимания удалить запасному варианту, решить что вы будете делать если все пойдёт не по вашему сценарию.
Если это единственная контора в городе, то что бы вы ни делали, уйти (пока) некуда, денег больше не дадут, зато интересно. Продвигать и поддерживать плюс денег добавлять может только человек из высшего эшелона, с которым у вас есть доверительные отношения. На уровне пониже будут хвалить и ездить на всю катушку, интерес за интерес. Я в такой же ситуации по ощущениям, просто дождалась определенного момента и ушла, где меня ждали на другие деньги. Но любовь к интересному и новому и неумение заявить о себе - я так и скачу по граблям. Я вижу только - подготовка резюме с результатами работы и переход в другое место вообще. Ну я так поступила.
Должна быть свободная ставка. Под вполне определенную должность. С вполне определенным окладом и обязанностями.
Которую вы займете.
В рамках конкурса или решения начальства.
Не обязательно. У меня муж так организовался однажды. На его старые обязанности взяли человека попроще, мужу оставили 50% от них и добавили новых для другого отдела. Разницу в деньгах вывали премией. Крупная компания с многолетней историей, но гибкая. Он себя проявил, они решили, что подходит и разрулили. Потом под него сделали должность.

shadrina2007

1 month ago

your_own_muse

1 month ago

biobaba

1 month ago

your_own_muse

1 month ago

biobaba

1 month ago

your_own_muse

1 month ago

biobaba

1 month ago

your_own_muse

1 month ago

biobaba

1 month ago

shadrina2007

1 month ago

biobaba

1 month ago

shadrina2007

1 month ago

biobaba

1 month ago

всё правильно выше говорят про перспективы в других компаниях (департаментах)
а, и да, конечно, об этом нужно говорить и быть убедительным, и понимать, что будет, если НЕ
хотя, конечно, наивно предполагать, что карьера, новая должность - это всё только интересненькое и перспективненькое. на каждой ступеньке этой карьеры будет докидываться изрядное количество существующей рутины, а как вы хотели, ага.
все бы хотели только десерт кушать, а надо основное блюдо, и не кушать, а готовить.

вот как раз про аналитику и отчеты - всё красиво и интересно на этапе подготовки отчетов, взял готовые данные и визуализируй, но гораздо больше времени займет поиск данных, согласование условий с заказчиками (часто прямопротивоположных) и бесконечное причесывание данных то туда, то сюда. и выслушивай от всех стейкхолдеров, что ты это не понял, это не так интерпретировал, и вообще результат какой-то странный получился, наверно ты всё неправильно сделал, и это будет 95% времени.
Добрый день, Яна!

У меня в жизни всё зашибись, Ваш блог читаю где-то с конца 20-го года. Пишу просто чтобы разбавить череду писем, начинающихся словами «Читаю ваш блог вот уже много лет».
Зависит от конкретной компании. Где-то ценят кадры и взращивают их для себя же. Понимают, что долго умный и активный на одном месте не просидит и дают ему варианты роста. Другие не вникают и им проще новую пачку людей нанять. Посмотрите какая у вас компания, по сколько лет люди в ней работают. Разговаривайте с начальством открыто, но не в форме ультиматума, если вы к нему не готовы. Важно узнать от начальства как еще долго понадобятся ваши новые знания. Может это вам кажется, что там гора работы, а компания планирует отдать это на аутсорс. Будут ли еще такие проекты? Чтобы вам не сказали:" спасибо, ты все сделала, до свиданья." Сколько стоят такие услуги, эта должность не ниже, чем ваша сейчас? Куда вы можете вырасти в своей должности и в той, которая вам нравится, просчитайте на несколько шагов вперед, дойдите до вершины, даже если вам кажется, что это не реально и вам ок на следующей ступени. Через 5 лет вы будете мыслить иначе, чтобы не оказаться в тупике.
Внутри отдела продвигаться проще, чем переходить в другой отдел. Вашему начальству не выгодно передавать сотрудника и искать ему замену. В другой отдел, возможно, придется заново заходить как с улицы и проходить собеседование.
Я бы поговорила с начальством о планах компании, о своих планах и ожиданиях, чего бы хотелось. Без ультиматума. Может они как раз ищут человека на новые обязанности, а может они продают этот проект.
Узнайте как вообще происходит это в вашей компании. Во многих это может быть просто невозможно. Бывают негласные договоренности между начальниками отделов, у мужа знакомой так было, он очень хотел в другой отдел, другой отдел его очень хотел, но было нельзя и все тут. У меня в одной было теоретически возможно, но начальство не отпускало в другой отдел. У моих знакомых в основном сложности были из-за таких негласных правил. Некоторые уходили на год-два на повышение в другую компанию, а потом возвращались в свою на аналогичную должность, потому что прямого пути не было.

frollimolli

January 19 2021, 07:33:52 UTC 1 month ago Edited:  January 19 2021, 10:32:27 UTC

+100! Тоже было. Муж вышел на год в другую компанию и обратно пришел уже в другой отдел. Напрямую не взяли. Хотя внутри отдела компания была гибка и продвигала. Ну вот нельзя сотрудников воровать чужих и все.
А у меня в компании обратная ситуация. В одном отделе пропала необходимость в одном сотруднике и ему придумывали работу, зато в другом появилась потребность, но в отделе не подразумевалась такая должность. С нового года переписали должности в отделах и счастливо перевели.
А также знаю компанию, где из одного отдела всех увольняют (сокращают, но чтобы не платить выжимают морально), в другой набирают, отделы идентичные, в одном офисе на разных этажах, но увольняемых сотрудников даже не уведомили. Хотя они идеальные кандидаты, они уже в курсе дел.

p_i_r_a_n_y_a

1 month ago

pikcel

1 month ago

p_i_r_a_n_y_a

1 month ago

kovla

January 19 2021, 07:48:02 UTC 1 month ago Edited:  January 19 2021, 07:51:57 UTC

Могу из своего опыта прокомментировать -- работаю именно в области аналитики, и тоже переходил из другого рода занятий в это дело.

Во-первых, нужно понимать, какой именно вид аналитики вы хотите делать. Есть несколько крупных направлений (с пересекающимися навыками):

- business intelligence: базовые цифровые навыки, работа чаще в Excel или специализированном пакете. Работа с визуализацией данных, таблицы. В общем, поддержка бизнеса (в широком смысле) в понимании данных для принятия решений. Эдакий проводник в мир данных для непосвященных. Этот уровень легко освоить самостоятельно, по книжкам и блогам. Предполагаю, примерно за год, если есть хорошая математическая база на уровне школьной программы.
- классическая статистика: более сложный уровень, предполагающий знание основных методов статистики: линейные модели (регрессии), кластерный анализ, факторных анализ, статистические тесты и так далее. Используются специализированные программы, типа R, Matlab, Stata, SPSS, SAS и т.д. Освоить самостоятельно сложнее (хотя и возможно, при наличии хороших академических навыков). Освоить эту часть можно за несколько лет (2-5 для хорошего уровня), можно ускорить получив формальное образование.
- data science: помимо основных статистических данных, тут нужно владеть предсказательными моделями (predictive modeling), а также на приемлемом уровне программировать. Используются языки Python и R в основном. Для работы с большими данными нужны некоторые навыки в компьютерных науках, потому что тут уже технические нюансы начинают играть большую роль. Сюда в основном приходят либо из IT, подтянув статистику, либо из статистики, подтянув IT. Много онлайн курсов, но они требуют определенного уровня, обычно из первых двух пунктов.

Попробуйте определить, где в этой иерархии вы находитесь, и на каком уровне развития ваши навыки.

Во-вторых, нужно понять, как выглядит рынок аналитики в вашем регионе/городе/стране. В целом тенденция такая, что компании стараются активно использовать данные, специалистов не хватает, и войти в сферу аналитики не слишком сложно при наличии основных навыков на первом уровне. И дальше уже развиваться. С другой стороны, если в вашем городе особого движения в сторону дигитализации бизнеса нет, то будете биться о стену. Оценить спрос достаточно просто - нужно просто посмотреть вакансии по соответствующим должностям.

В-третьих, посмотрев на предыдущие пункты, вы сможете понять, насколько ваши амбиции могут быть удовлетворены в вашей нынешней компании, и какие у вас шансы вне ее. Всегда можно походить по собеседованиям, и посмотреть как на вас реагируют рекрутеры, даже если вы при этом не собираетесь менять работу. Считайте это способом сбора данных для внутренней аналитики.

На практике, далеко не факт, что в вашей компании будет достаточный "аппетит" для аналитики, если ее там сейчас нет или она в зачаточном состоянии. Если она есть хотя бы на каком-то уровне, то может быть неплохой идеей неформально поговорить с руководителем того отдела, который ей занимается. Возможно, что увидев ваш энтузиазм и навыки он/она вас захотят переманить к себе. В то же время, я бы не стал слишком сильно рассчитывать на то, что ваш нынешний руководитель все для вас устроит. У него другие задачи по определению, если вы начнете чем-то другим заниматься, то он потеряет ваш нынешний вклад в его отдел.

В заключение скажу, что область аналитики -- достойная сфера, востребованная и при наличии определенного уровня также хорошо оплачиваемая. Так что не стесняйтесь стремиться к своей мечте. Успехов!
Вы не правы, business intelligence - это совсем не эксель.
Это достаточно старый термин, обозначавший системы поддержки принятия решений, есть специальные BI-системы, но после появления дата саенса, BI, фактически, стал его подмножеством.

kovla

1 month ago

lu_crecia

1 month ago

kovla

1 month ago

a11eyc4t

1 month ago

repostrun

January 19 2021, 07:53:49 UTC 1 month ago Edited:  January 19 2021, 08:01:29 UTC

Правильно себя поставить не на краю карьер'у, не нырнуть в карьер'у, а отойти от края карьера в который ща упадёте. И если вас поставят подальше от этой ямы, поблагодорите того кто это сделает.

Карьера и делать деньги/производить ресурсы для своей хорошей жизни и своих интересов - это две разные вещи.

Деньги - это отчеканенная свобода. Собственное производство/компания - это свобода. А карьера - это рабство в чужом карьере.

Совет: делайте 'карьер' свой в собственной компании... для других, если такая шустрая и энергию девать некуда.

Обретать свободу и терять её - это разное.
Топ-менеджер Сургутнефтегаза и зам.председателя Комитета по управлению государственным имуществом одного из городов федерального значения с годовым доходом стоимости пентхауса в Лондоне сейчас заржали в голосину с этого комментария.

cpa3y_kpu4u

1 month ago

chortova_mukla

1 month ago

repostrun

1 month ago

barsik_snake

1 month ago

repostrun

1 month ago

chortova_mukla

1 month ago

repostrun

1 month ago

chjuge_lyn

1 month ago

repostrun

1 month ago

chjuge_lyn

1 month ago

repostrun

1 month ago

chortova_mukla

1 month ago

barsik_snake

1 month ago

repostrun

1 month ago

a11eyc4t

1 month ago

repostrun

1 month ago

a11eyc4t

1 month ago

repostrun

1 month ago

Разумное руководство всегда слушает желания своих подчиненных. Потому что немотивированный, задолбанный сотрудник на не интересных ему задачах не работает.
Если сказать в адекватной вежливой неультимативной форме, что автору очень нравится новое направление, то, вполне возможно, постепенно процент интересных задач увеличится. Главное не просить сразу кардинальных изменений и быть царицей морскою. Если начальство и апрямь хорошее, то все получится ;)
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Posts from This Journal “вопрос-ответ-профессия” Tag

  • Бросить работу врачом и пойти в стюардессы?

    Яна, здравствуйте! Спасибо, что отвечаете на письма читателей даже в такие времена, когда вам самой трудно. Позвольте написать вам, что я вам очень…

  • Что выбрать, чем зарабатывать

    Яна, здравствуйте! Пишу спросить у вас совета. Ситуация вкратце такая. Уже больше 5 лет как я не работаю «в офисе». Сначала ушла в декрет, познала…

  • Кризис у семьи и кризис у бизнеса

    Яна, здравствуйте! Меня зовут Анна Обычно я сама как-то во всем разбираюсь и решаю с разной степенью успешности.А сейчас что-то не очень получается.…