?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост Поделиться Следующий пост
И вдруг наступил корпоративный цирк!
miumau


Яна, здравствуйте!

Спасибо вам за возможность задавать вопросы на самые разные темы.

У меня вопрос про работу. Мне 25 лет, я живу в европе, работаю дизайнером интерфейсов. 9 месяцев назад устроилась в один небольшой стартап. На тот момент вместе со мной и основателями нас было всего 5 человек.



До сего момента это была работа мечты. Каждый сидел в офисе за своим компом и тихо делал, что нужно. Покуда я успевала к дедлайнам и поддерживала качество, с меня ничего не спрашивали, не смотрели, сколько часов я провожу в офисе, когда прихожу и когда ухожу. Была свобода, интересная работа, хороший офис, и мне больше ничего было для счастья не надо.

Но за эти 9 месяцев стартап стал успешным и коллектив расширился до 13 человек (и будет еще расширяться). В связи с этим начались всякие разные нововведения, переезд в новый офис. Тут и начинается моя проблема. Дело в том, что руководители решили, что нам теперь надо делать "тимбилдинг" и проводить вместе время вне работы.

Важно отметить: я человек глубоко антисоциальный. Все мероприятия в российской школе и университете (концерты, утренники, викторины, олимпиады и так далее) я вспоминаю с содроганием, они мне снятся в кошмарах. Я так счастлива была, что это все осталось в прошлом когда я закончила учебу, я радовалась свободе от всех этих обязательств. К тому же я замужем, есть настоящие друзья, поэтому от тоски не страдаю, есть с кем провести время.

И теперь вот на работе стали появляться всякие коллективные ужасы. Например, в один из будних вечеров все идут в бар выпить. Я не пью, не курю, параллельно с основной работой у меня еще несколько клиентов на фрилансе, так что по вечерам я обычно спешу домой, поработать, почитать книжку, и спать в 10.

Я отказывалась от этих походов в бар каждый раз, хоть на меня и косо смотрели, потому что все-таки это было некое неформальное мероприятие. Однако теперь руководители ввели новое правило: каждый месяц кто-то из команды получает определенный бюджет и должен организовать для всех остальных мероприятие-сюрприз.

Первый человек уже получил бюджет и у нас в конце месяца будет Хеллоуин-вечеринка, куда все должны прийти В КОСТЮМАХ, да не просто каких угодно, а каждому организатор даст конкретную тему для костюма. Для меня это просто ужасная мысль. Я не хочу тратить свое драгоценное время в нерабочее время чтобы видеть опять всех этих людей с работы, я ненавижу вечеринки, я не хочу тратить время и средства на костюм, и я бы чувствовала себя ужасно унизительно в костюме. Это все полная противоположность идеи "веселья" для меня, это была бы полноценная пытка.

И это только начало, первое такое "мероприятие", а они планируются ежемесячно, еще и мне самой в какой-то момент придется что-то организовывать. Яна, у меня вопрос к вам, как к бывшему арт-директору. Вы считаете, будет нормально, если я просто напрямую скажу руководителям, что я не желаю участвовать в этой ежемесячной фантасмагории? Меня никто не спрашивал, хочу я этого или нет, когда решение принималось, его просто объявили всем. Но,в отличие от "выпить в баре вечером", это позиционируется как официальный "тим-билдинг". Нормально вот так сразу объявить, что я ни в чем из этого не хочу участвовать? Мне нравится моя работа (именно то, что я делаю), и я бы не хотела ее потерять из-за этих ужасных мероприятий. Буду рада услышать от вас и читателей варианты, при которых можно сохранить работу, и откосить от рабочих мероприятий. Спасибо заранее!

***

Здравствуйте!

Интересно, а это у вас вообще легально?
В Германии такое делать нельзя!
Человек должен выполнять работу, указанную в контракте, и соблюдать дресскод и правила фирмы. Которые были оговорены в контракте. И все. Нельзя предлагать никому (и тем более заставлять) тратить деньги (даже если это копейки) на какие-либо развлечения вне работы. Даже если есть какая-то традиция вроде выставлять тортик на день рождения, всегда напоминают, что это - дело сугубо добровольное.

Это правило существует в Германии потому, что у людей может быть разный уровень жизни, и при этом каждый все равно имеет право на свое человеческое достоинство. И на работу в ситуации, где его никто не может дискриминировать или раскритиковать из-за его социального и финансового положения. Может быть у человека даже большая зарплата, но при этом 200 000 долгов, которые он честно пытается отдать, и пять неработающих членов семьи, которых он содержит. Он на это имеет право, и не обязан ни перед кем отчитываться.

Короче, в Германии такой номер бы не прошел.

Немного иначе с мероприятиями, на которые работодатель выделил бюджет. Тут хотя бы никого не заставляют тратиться. Но тут вопрос: а это оплачиваемое рабочее время? Если нет, значит это "на правах вечеринки". От любой вечеринки можно отказаться. Тоже без указания причин.

И это никакой не тимбилдинг.

У нас был тимбилдинг, и там местами давали забавные задачи. Например, для какого-то очень придирчивого заказчика выполнить заказ (в шутку и между нами) так, как мы бы это хотели. Т.е. сделать презентацию нашего креатива, которого наша душа бы попросила. Ну там всегда давали задания нетрудные, и выполнять их надо было на рабочем месте, в рабочее время. Нам даже четко выделяли время, когда мы встретимся на час и над этим поработаем.
Я не знаю, можно ли отнести придумывание развлекушек для всего коллектива отнести к таким задачам. Может быть - если вы фирма, которая зарабатывает именно организаций праздников. Ну и то, знаете, даже в фирме, где организуют детские утренники, грубо говоря, никто из менеджеров клоуном не нанимался...
Короче, что-то мне подсказывает, что чисто по закону вы там никому ничего не должны.

И конечно можно отказаться.

И наверное на вас за это будут косо смотреть. А может быть даже что-нибудь скажут. Мол, какая вы бяка, не желаете участвовать в общих делах. И если работодатель окажется совсем тираном и сумасбродом, он может быть даже попробует выгнать или выжить вас с этой работы за такое. К этому нужно быть готовой, как это ни печально. Вот скажут, что "не хотите работать в команде", и как хочешь так и спорь.

В Германии в таком случае наверняка посоветовали бы пойти на биржу труда, там бесплатно проконсультироваться у юриста, и бороться за то, чтобы человека не притесняли за то, что он не хочет участвовать в какой-то фигне, не имеющей отношения к работе. (Это в случае, если начнут по0настоящему за это моббить или даже угрожать увольнением.) А так - просто можно было бы отказаться и не участвовать.

Я не знаю, где вы в Европе, на каком контракте, и какие у вас там правила. Но возможно, что все так же.
Для начала я бы попробовала просто вежливо сказать, что вы в этом участвовать не можете. Можно даже без скандалов и лишних сцен сначала подойти к тимлиду или начальнику, и сказать ему, что вам в таких вещах участвовать психологически очень трудно. И вы были бы очень признательны, если бы от вас с такими приглашениями отстали. Кстати, поинтересуйтесь, может быть вы не одни? И может еще кому-то захочется к вам присоединиться? Наверняка ведь есть еще кто-то, кому от этих новых игрищ тошно? :-) Поспрашивайте аккуратно, как это всем нравится? Скажите, что вам не нравится совсем. Может кто-то обрадуется и признается, что у него то же самое? :-) Если бы кто-то к вам присоединился, было бы психологически проще.

Дорогие читатели - что скажете? Как бы от такого отвертеться, чтобы и работу не потерять, и со всем коллективом не перессориться, и не мучиться такой фигней, которой так не хочется. (И на самом деле и не надо?)

***P.S. Дорогие читатели. Я уже давно копирую свои посты в фейсбук, и в последнее время там тоже появились читатели, которые оставляют под постами очень поезные комментарии и советы. Если вам интересно увидеть ВСЕ, что кто-то посоветовал в связи с данным постом, заглядывайте и сюда: https://www.facebook.com/mammamiu
ПРАВИЛА:

- Если вы хотите, чтобы ваше письмо опубликовали и обсудили здесь в рубрике "Вопрос-ответ", напишите мне на mammamiu@gmail.com письмо с заголовком "Вопрос-ответ".
- Если вы НЕ хотите, чтобы ваше письмо было опубликовано, НЕ пишите в заголовке "Вопрос-ответ"!
- Письма с заголовком "Вопрос-ответ" содержащие в теле письма фразу "это не для публикации" выбрасываются в помойку независимо от содержания!
- Если вы написали письмо в эту рубрику, оно будет опубликовано! Если вы не уверены в ваших намерениях - не пишите мне! Походите, подумайте, прежде чем писать!
- Я очень серьезно отношусь к своим читателям и их письмам. Пожалуйста, относитесь так же уважительно к моему труду и времени!

Каждый час, который я тут сижу и пишу, ходит неглаженной кисонька!



Кстати! По мотивам публикаций в этой рубрике возникли гадальные карты!
Вы уже можете погадать себе на них, и скачать бесплатно всю книжку к ним!
Подробности и все ссылки - тут:

http://miumau.livejournal.com/2438946.html








Смотрите также:

Магазин Белолапик
Все новости в Телеграме
Недетские картинки в Телеграме
Уютный чат в Телеграме
Мой Youtube
Проспонсируйте вкусняшку брошенным кисонькам: http://paypal.me/mammamiu




Подписаться на Telegram канал miumau

Записи из этого журнала по тегу «вопрос-ответ»


promo miumau august 9, 13:00 2
Buy for 100 tokens
Заказы принимаются до 19 часов 11 августа по местному времени. Это означает, что вы можете выбрать, что вам хочется купить, в нашем магазине http://www.belolap.ru, написать о своих пожеланиях на help@belolap.ru , и вам привезут желанное, и продадут из рук в руки очень скоро! Выдача - с 12 до 20…

На меня всю жизнь коллеги косятся из-за моего "высокомерия"
При этом, если я жутко захочу пойти выпить по коктейлю с коллегами в пятницу - всего welcome.
Чаще всего вы никому не интересны, и никому не важна причина по которой вы не посещаете эти общие собрания, выдумайте что-то стандартное для отмазки.
Нужно что-то приготовить - сделайте что-то уныло для толпы, суды по письму у вас это несложно получится, в следующий раз - попросят кого-то иного

Если мероприятие происходит раз в полгода-год, то, по-моему, проще сходить. Если , о ужас, раз в месяц, то я за то чтобы молча увиливать. Если прийдется все же всех развлекать - сводите их всех в кино, они и отстанут ;)

,Если вам нравится эта работа, представьте ситуацию с точки зрения руководства. Может станет легче пройти этот этап в жизни компании. Была маленькая компания-"семья" на 5 человек. Случился резкий рост, и в "семью", пусть и не слишком сплочённую, но свою-родную,  пришли 8 новых человек. Восемь чужих людей - это много! У руководства возникло ощущение, что "семьи" больше нет, а дальше - больше, будет рост, придут ещё чужие люди, страх-паника, что всё изменится и развалится. Поэтому у руководства возникло желание быстренько всех сдружить, чтобы вновь появилась "семья". Как только чувство общности возникнет снова, так и тимбилдинги сойдут на нет или сменят формат для тех, кому очень надо. Попробуйте переждать этот этап - неважно: или поговорив с начальством, или отмазками по случаю.
И ещё... если лично вы никогда особо не общались с коллективом, не думаю, что вас будут сильно упрашивать участвовать в тимбилдингах. Коллеги вашу манеру общения и так знают, для них не новость ваша интровертностью - вряд ли вы такой уж неотъемлимый участник общения. Так что, возможно, проблема не так велика, как кажется изнутри ситуации.
Лучше найдите в каждом из коллег что-то хорошее, станет приятнее находиться среди "этих" людей даже в рабочее время.


Если эти нововведения - обязаловка и всем надо участвовать без исключения, то мне бы тоже не понравилось. А если эти тусы для желающих и в данный момент могущих, то это не кажется нарушением каких-то свобод. Типа, кто хочет, пусть отдыхает с коллегами, а у кого другие планы - ну и ладно, никто не держит.


Какой интересный разброс оценок ситуаций в комментариях. Некоторых экстравертов аж прямо выворачивает от мысли, что общество не на 100% живет по их правилам. А где-то может процентов на 90%. А вот нет, надо чтоб целиком и полностью все понимали и проникались именно всеми этими тим-билдингами, сто друзей, "мониторингом климата в коллективе" и фаном.

Да какие они экстраверты😀были бы вечеринки без бухла - никто бы не пошёл.

Интроверты предпочитают бухать отдельно от трудового коллектива.

Возможно, автор опустила в письме те детали, которые дают ей веские причины так думать, но что если никто сам не хочет её заставлять и принуждать? И если коллектив адекватный, никто не будет криво смотреть. (А если неадекватный, то, может, пора искать другую работу?). Возможно, если она честно скажет коллегам или начальству, что ей очень некомфортно принимать участие или организовывать мероприятие для коллег, ей просто ответят "ой, извини, мы не подумали, что это может быть некомфортно".

И я могу понять раздражение и напряжение автора, но все же не стоит плохо думать о коллегах, кому-то это действительно важно - "задружиться" с кем-то именно из коллег, кто-то можно вообще в этот город или страну только приехал, и пытается найти себе какой-то круг общения, почему бы и не на работе? Если не просто избегать этих вечеринок, а думать про их участников "дураки какие-то", это будет считываться, и тогда отношения действительно могут стать напряженными.

С другой стороны, есть тимбилдинг, а есть нетворкинг, и вот второе это, мне кажется - тоже часть рабочей деятельности. И если на корпоративе присутствуют коллеги, с которыми автор вообще не знакома и понятия не имеет, чем они занимаются, на такие корпоративы хотя бы иногда полезно ходить.

Нормальный работодатель не уволит хорошего сотрудника за то, что он не участвует в тимбилдингах. Бывают обязательные мероприятия, но работодатель должен проводить их в рабочее время.

Я всю свою рабочую жизнь отказываюсь от подобных развлекаловок (за исключением НГ), и максимум, что мне было - меня пытались уговорить, намекали, что участие очень полезно для visibility в компании и следовательно для карьеры. Главное - отказываться спокойно, не кривить лицо, не наезжать, не истерить, не жалобиться, не язвить. Люди кстати, редко умеют просто спокойно сказать нет, с уверенностью и уважением к другому, что это некоторых даже обезоруживает. И такой отказ нужно сообщать как можно раньше, чтобы было понятно, что это ваша внутренняя позиция в целом, а не так, что вы были кучу времени не против, а потом вам кто-то не угодил.

Есть у нас мероприятие ежегодное, куда приглашают даже не всех сотрудников, но зовут крупнейших клиентов, хвастаются достижениями, объявляют официальные результаты и планы, зовут высокопоставленных иностранных руководителей (мы крупная французская компания с госучастием Франции), свои директора, европейцы и американцы, готовят выступления. Короче толк в пафосе в компании знают и это очень репутационно значимое мероприятие не только для российской части бизнеса. И вот приходят официальные приглашения и дресскод - black tie. Опа. Но что вы думаете, куча народу пришло в коктейльных платьях, и даже просто обычных деловых платьях/ костюмах, не нарядных, не все мужчины надели даже белые рубашки. То есть откровенно плевали на все условия, кто-то ушёл просто посреди мероприятия, а кто-то и не пришёл вовсе. И ничего, никому никаких претензий не было.

Или ежегодный семинар всех юристов группы (около 100 человек), проводится во Франции, готовится пол года, подаётся, как умопомрачительная плюшка. Ну и там кстати реальные рабочие задачи ставятся перед сотрудниками, не погулять вывозят. Оформляется, как командировка. Но мне неохота куда-то ехать, ведь эта поездка займёт и моё личное время, я вечера хочу с мужем проводить, а не с коллегами. Лучше я спокойно в офисе поработаю. Ну вот когда я от этого отказывалась, как раз уговаривали. Ну и всё в общем.

Так что я вас не только понимаю, но и считаю что всё это не трагедия и ничего такого. Главно опять же, ничьё чсв своими выражениями не задеть и всё. И не бойтесь говорить прямо сами, а если на той стороне елозят и намекают, смело переспрашивайте "я вас правильно понимаю, что..?". Такого рода вопрос, кстати, порой творит чудеса.
Ну а если у вас руководитель неадекват - чем раньше вы об этом узнаете, тем лучше.