?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост Поделиться Следующий пост
И вдруг наступил корпоративный цирк!
miumau


Яна, здравствуйте!

Спасибо вам за возможность задавать вопросы на самые разные темы.

У меня вопрос про работу. Мне 25 лет, я живу в европе, работаю дизайнером интерфейсов. 9 месяцев назад устроилась в один небольшой стартап. На тот момент вместе со мной и основателями нас было всего 5 человек.

А потом стало многоСвернуть )
Подписаться на Telegram канал miumau

Записи из этого журнала по тегу «вопрос-ответ»


promo miumau october 14, 09:00 7
Buy for 100 tokens
Несмотря на то, что я тут поболела немного, я неплохо поработала. Единственное, что совсем не успела - это пост о том, что было на моем Патреоне, за август и сентябрь. Так что вот вам небольшой рассказ за два месяца. В августе мои патроны выбрали, что из нейростратегий и методов перевоспитания…

На меня всю жизнь коллеги косятся из-за моего "высокомерия"
При этом, если я жутко захочу пойти выпить по коктейлю с коллегами в пятницу - всего welcome.
Чаще всего вы никому не интересны, и никому не важна причина по которой вы не посещаете эти общие собрания, выдумайте что-то стандартное для отмазки.
Нужно что-то приготовить - сделайте что-то уныло для толпы, суды по письму у вас это несложно получится, в следующий раз - попросят кого-то иного

Если мероприятие происходит раз в полгода-год, то, по-моему, проще сходить. Если , о ужас, раз в месяц, то я за то чтобы молча увиливать. Если прийдется все же всех развлекать - сводите их всех в кино, они и отстанут ;)

,Если вам нравится эта работа, представьте ситуацию с точки зрения руководства. Может станет легче пройти этот этап в жизни компании. Была маленькая компания-"семья" на 5 человек. Случился резкий рост, и в "семью", пусть и не слишком сплочённую, но свою-родную,  пришли 8 новых человек. Восемь чужих людей - это много! У руководства возникло ощущение, что "семьи" больше нет, а дальше - больше, будет рост, придут ещё чужие люди, страх-паника, что всё изменится и развалится. Поэтому у руководства возникло желание быстренько всех сдружить, чтобы вновь появилась "семья". Как только чувство общности возникнет снова, так и тимбилдинги сойдут на нет или сменят формат для тех, кому очень надо. Попробуйте переждать этот этап - неважно: или поговорив с начальством, или отмазками по случаю.
И ещё... если лично вы никогда особо не общались с коллективом, не думаю, что вас будут сильно упрашивать участвовать в тимбилдингах. Коллеги вашу манеру общения и так знают, для них не новость ваша интровертностью - вряд ли вы такой уж неотъемлимый участник общения. Так что, возможно, проблема не так велика, как кажется изнутри ситуации.
Лучше найдите в каждом из коллег что-то хорошее, станет приятнее находиться среди "этих" людей даже в рабочее время.


Если эти нововведения - обязаловка и всем надо участвовать без исключения, то мне бы тоже не понравилось. А если эти тусы для желающих и в данный момент могущих, то это не кажется нарушением каких-то свобод. Типа, кто хочет, пусть отдыхает с коллегами, а у кого другие планы - ну и ладно, никто не держит.


Какой интересный разброс оценок ситуаций в комментариях. Некоторых экстравертов аж прямо выворачивает от мысли, что общество не на 100% живет по их правилам. А где-то может процентов на 90%. А вот нет, надо чтоб целиком и полностью все понимали и проникались именно всеми этими тим-билдингами, сто друзей, "мониторингом климата в коллективе" и фаном.

Да какие они экстраверты😀были бы вечеринки без бухла - никто бы не пошёл.

Интроверты предпочитают бухать отдельно от трудового коллектива.

Возможно, автор опустила в письме те детали, которые дают ей веские причины так думать, но что если никто сам не хочет её заставлять и принуждать? И если коллектив адекватный, никто не будет криво смотреть. (А если неадекватный, то, может, пора искать другую работу?). Возможно, если она честно скажет коллегам или начальству, что ей очень некомфортно принимать участие или организовывать мероприятие для коллег, ей просто ответят "ой, извини, мы не подумали, что это может быть некомфортно".

И я могу понять раздражение и напряжение автора, но все же не стоит плохо думать о коллегах, кому-то это действительно важно - "задружиться" с кем-то именно из коллег, кто-то можно вообще в этот город или страну только приехал, и пытается найти себе какой-то круг общения, почему бы и не на работе? Если не просто избегать этих вечеринок, а думать про их участников "дураки какие-то", это будет считываться, и тогда отношения действительно могут стать напряженными.

С другой стороны, есть тимбилдинг, а есть нетворкинг, и вот второе это, мне кажется - тоже часть рабочей деятельности. И если на корпоративе присутствуют коллеги, с которыми автор вообще не знакома и понятия не имеет, чем они занимаются, на такие корпоративы хотя бы иногда полезно ходить.

Нормальный работодатель не уволит хорошего сотрудника за то, что он не участвует в тимбилдингах. Бывают обязательные мероприятия, но работодатель должен проводить их в рабочее время.

Я всю свою рабочую жизнь отказываюсь от подобных развлекаловок (за исключением НГ), и максимум, что мне было - меня пытались уговорить, намекали, что участие очень полезно для visibility в компании и следовательно для карьеры. Главное - отказываться спокойно, не кривить лицо, не наезжать, не истерить, не жалобиться, не язвить. Люди кстати, редко умеют просто спокойно сказать нет, с уверенностью и уважением к другому, что это некоторых даже обезоруживает. И такой отказ нужно сообщать как можно раньше, чтобы было понятно, что это ваша внутренняя позиция в целом, а не так, что вы были кучу времени не против, а потом вам кто-то не угодил.

Есть у нас мероприятие ежегодное, куда приглашают даже не всех сотрудников, но зовут крупнейших клиентов, хвастаются достижениями, объявляют официальные результаты и планы, зовут высокопоставленных иностранных руководителей (мы крупная французская компания с госучастием Франции), свои директора, европейцы и американцы, готовят выступления. Короче толк в пафосе в компании знают и это очень репутационно значимое мероприятие не только для российской части бизнеса. И вот приходят официальные приглашения и дресскод - black tie. Опа. Но что вы думаете, куча народу пришло в коктейльных платьях, и даже просто обычных деловых платьях/ костюмах, не нарядных, не все мужчины надели даже белые рубашки. То есть откровенно плевали на все условия, кто-то ушёл просто посреди мероприятия, а кто-то и не пришёл вовсе. И ничего, никому никаких претензий не было.

Или ежегодный семинар всех юристов группы (около 100 человек), проводится во Франции, готовится пол года, подаётся, как умопомрачительная плюшка. Ну и там кстати реальные рабочие задачи ставятся перед сотрудниками, не погулять вывозят. Оформляется, как командировка. Но мне неохота куда-то ехать, ведь эта поездка займёт и моё личное время, я вечера хочу с мужем проводить, а не с коллегами. Лучше я спокойно в офисе поработаю. Ну вот когда я от этого отказывалась, как раз уговаривали. Ну и всё в общем.

Так что я вас не только понимаю, но и считаю что всё это не трагедия и ничего такого. Главно опять же, ничьё чсв своими выражениями не задеть и всё. И не бойтесь говорить прямо сами, а если на той стороне елозят и намекают, смело переспрашивайте "я вас правильно понимаю, что..?". Такого рода вопрос, кстати, порой творит чудеса.
Ну а если у вас руководитель неадекват - чем раньше вы об этом узнаете, тем лучше.