miu mau (miumau) wrote,
miu mau
miumau

Category:

Хочется признания и благодарности!

Яна, здравствуйте!
Спасибо за вашу рубрику вопрос-ответ, там я для себя нахожу ответы на многие вопросы.

У меня давно назрел вопрос, который я самостоятельно не могу решить.
Вопрос про отношения в коллективе: как не обижаться на коллег и не ставить завышенные ожидания от них.

Я работаю дизайнером в ивент агентстве, которое организовывает мероприятия в области экстремальных видов спорта и культуры.
Тема довольно интересная, мне нравится моя работа, коллектив позитивный и адекватный. Хорошая зарплата и премии ежеквартально.
Казалось бы, чего еще желать?



Расскажу вам такой пример: мы делали все большой проект, фестиваль в горах, куда съезжаются лучшие спортсмены, устраиваются соревнования, вечеринки, лекции.
В общем потрясающая атмосфера. Делаем это уже который год подряд, весь офис на время фестиваля выезжает в горы.
Я как и остальные очень много вкладывалась в проект, часто допоздна засиживалась, по выходным работала. В общем душу вкладывала в оформление и дизайн.

В итоге под конец фестиваля следующая картина, все причастные к организации созываются на общую фотографию в парке, на склоне горы, это объявляет ведущий,
но меня в тот момент и другого дизайнера там не было, мы даже не знали. Я и он не попали на общее фото, потом этот кадр и в отчетном видео был.
Оказывается был отдельный чат в телеграмме для организаторов, где об этом сообщали, но нас там не было. При том у нас есть рабочий чат агентства, где никто не обмолвился и словом.

Дальше больше, вот фестиваль закончился, мы все выложились на 100%, почему бы не собрать нашу команду (нас 14 человек) в кафе или штабе мероприятия,
чтобы мы все поделились радостью, сказали друг другу спасибо, послушали бы речь директора. Ничего этого не было сделано. Неужели так трудно написать пару слов благодарности в чат? Как-то отметить нашу работу?
При этом наши директора, их несколько, постят в инстаграмме фото, где только они и пару человек и подписывают мол это команда и наше название, то есть там и половины сотрудников нет.

Меня все эти моменты очень расстраивают, словно я и не в команде, словно
моя работа неважна и незначительна. Я понимаю, там все в огне во время фестиваля, иногда спят по несколько часов, но у них же находится время поблагодарить спонсоров и партнеров, написать какие-то отвлеченные посты о том как крут фестиваль.

То есть концовки, финала нет. Какая-то незавершенность. Я хожу вся расстроенная.

Написала письмо директору даже, но очень тактично, мол что я благодарна очень за возможность быть на фестивале и что как все круто, атмосфера и люди, что мне нравится с ними работать. Но есть пару моментов, которых не хватало по моим ощущениям. Что мне жаль, что мы не собрались все вместе по окончанию и что не попала на общую фотографию. Письмо написала 11 апреля, ответа по сей день не получила. У директора в почте может быть до 10 тыс. непрочитанных писем, но там все вперемешку с ерундой, наши то адреса по идее он видит и читает.

Что это, безразличие или мои завышенные ожидания о том, как должно быть в коллективе?
Помогите разобраться, как быть? Ведь и работа вроде интересная и не хочется копить обиды и превращаться в противное унылое г.


***

Здравствуйте!
С одной стороны - вы со всех сторон правы! Сто раз уже написано во всяких книгах-бестселлерах, и умных статьях по теме "как быть хорошим начальством", что сотрудникам очень важно, чтобы их труд ценили. И важно это делать не только "в уме", но и на словах, и на делах. Уже провели множество исследований, доказавших, что люди очень сильно скисают, если долго игнорировать их вклад, не хвалить, не поощрять их труд. И иногда достаточно пары добрых слов, какого-то знака внимания, чтобы все стало хорошо. Допустим, все заняты, у начальства нету времени собирать торжественный ужин с речами и благодарностями. Но можно написать письмо всем сотрудникам, в котором написать всем большое спасибо, что труды всех замечены, что все молодцы и.т.д. Еще эффективнее, конечно, просто дать людям какую-то премию. Даже небольшая премия творит чудеса. Или пару лишних дней отпуска. Или, если нет времени опять же на ресторан - просто разок купить вкусной еды и напитков, выставить на общую кухню, и там всех собрать на 5 минут, высказать благодарность.

Сэтими группами в телеграме - ну да, можно было написать такую вещь везде, чтобы точно уже не промахнуться. С другой стороны - мне конечно хочется спросить. как это так вышло. что вы - организатор, столько для проекта сделали, ночами не спали, а в группе организаторов вас нет? Уж обычно те, кто правда заняты проектом, в группу своих непосредственных соратников дорогу находят за время проекта...

Про фото в инстаграме: и тут вы правы, но я могу предположить, что все произошло по очень банальному сценарию. Всем некогда, у всех аврал, всем не до всего. (и по окончании мероприятия лучше не становится, потому что куча отложенных дел ждет, да и новые появляются все время). И вот люди знают, что надо бы постить побольше да пошире, но по факту делают только самое необходимое. Спонсоров обделить вниманием нельзя, их показывают первым делом, и пишут про них милые тексты. Это - дела первой важности. Про остальных - настреляли кучу фоток. Потом смотрят - половина неудачные. Я знаю, что очень многие начальники, или просто те, кто непосредственно решают, какие фото выставлять в инстаграм, берут те фото, на которых хорошо получились они, или важные люди. Если получилось, что таких фото - три штуки, остальные не постят. И получается, что они еще с десятком людей сфотографировались, но их фото не попадают никуда, потому что кто-то рядом с ними себе не достаточно на этом фото понравился. А потом у людей спешка, хочется работу свести к минимуму, включают критику. Это фото некрасивое, это - ничего особенного, с этого места в том же ракурсе уже 10 штук было, неинтересно. Так люди радостно сами себе прощают то, что из нафотографированного запостили 10%. Потом все перейдут к другим делам, и никто не припомнит. Т.е. это тоже может быть не злой умысел, и даже не выражение какого-то страшного неуважения, а обычная халатность на фоне большой занятости и усталости.

Честно говоря, я все это написала, но у меня нету конкретного рецепта, ак тут правильнее поступать.
Т.е. у вас осталось от мероприятия ощущение, что вы сильно вложились, и ваш труд не оценили по достоинству. Это ощущение никуда не денешь. И, если верить исследованиям, такие вещи все со временем окажут губительное влияние на вашу мотивацию, вы скиснете, и когда-то пойдете искать себе место получше. Где либо ваш труд ценят более выразительно, либо вы займете просто такую должность, на которой людей не игнорируют, а как раз "отмечают первым делом". :-)

И может быть это даже будет к лучшему! Вернее нет, это даже наверняка будет к лучшему. Вы найдете себе что-то получше, потому что тут вам станет мало. Т.е. я могу сейчас написать тут пассаж о том, что можно попытаться изменить свое отношение к этому делу. Но во-первых - вы все свои чувства отключить не можете. Можно немного себя успокоить. Но ничего не замечать и не чувствовать - не получится. Когда-то оно все же накопится и прорвется. А так же - не факт, что тут "закапывать свои чувства" - полезно. Ведь чувство дискомфорта существует для того, чтобы указать хозяину на какую-то нехорошую ситуацию, из которой лучше бы ему браться. Это ведь предупредительная функция, "сигнализация". Не нужно такие вещи нещадно в себе глушить и душить.

Что я еще могу предложить: пока все не так критично, и эта работа вас больше радует, чем огорчает, вы могли бы попробовать сами себе устроить то, чего вас на работе лишили. Я не знаю, как у вас все устроено на работе, и есть ли доступ к рабочему инстаграму. Но даже если нету - можно предложить свою кандидатуру, попросить доступ, пообещать постить туда побольше информации, чтобы всего было побольше. Если в фирме нет СММ-щика, который только этим и занят, и преследует там какую-то свою политику, часто всем желающим дают доступ, чтобы они могла внести свой вклад. И тогда вы могли бы добавить туда все, чего на ваш взгляд не хватает.

Либо, если это позволено в вашей фирме (советую это сначала уточнить), сы могли бы написать свой собственный отчет о том, что и как вы там делали. Например, у себя на сайте или в блоге. Многие фирмы вполне это разрешают, когда мероприятие уже прошло. В любом случае такие публикации хорошо смоторятся в портфолио, когда ищешь новую работу. отчеты о проведенной работе, со всякими интересными фотографиями, и описанием, что там хорошего было, и к чему вы как были причастны - интересно.

В любом случае советую вам завести что-то вроде дневника, в котором записано и сохранено по свежим следам, что там как было. Если вам не разрешат публиковать отзывы об этом мероприятии со всеми подробностями, вы все еще сможете написать интересный материал о своей работе, убрав названия брендов и.т.д. (Такие статьи о пройденных проектах, и чему я из них научилась, когда-то стали моей первой книгой "дневник дизайнера-маньяка".)

Т.е. подумайте, что вы могли бы сами себе сделать хорошего по окончании такого проекта. Раз начальство вам каких-то закрывающих впечатлений не дало.
В общем - сочувствую вам, за то, что вас не достаточно похвалили и оценили в работе. Но радуюсь за вас, потому что у вас явно интересная работа, на которой вы получаете кучу полезного опыта и наверняка во всю растете и развиваетесь. И желаю вам найти способ, как для самой себя извлечь из всего этого достаточно радости и результатов, если от других получить не оплучается!
Удачи!

ПРАВИЛА:

- Если вы хотите, чтобы ваше письмо опубликовали и обсудили здесь в рубрике "Вопрос-ответ", напишите мне на mammamiu@gmail.com письмо с заголовком "Вопрос-ответ".
- Если вы НЕ хотите, чтобы ваше письмо было опубликовано, НЕ пишите в заголовке "Вопрос-ответ"!
- Письма с заголовком "Вопрос-ответ" содержащие в теле письма фразу "это не для публикации" выбрасываются в помойку независимо от содержания!
- Если вы написали письмо в эту рубрику, оно будет опубликовано! Если вы не уверены в ваших намерениях - не пишите мне! Походите, подумайте, прежде чем писать!
- Я очень серьезно отношусь к своим читателям и их письмам. Пожалуйста, относитесь так же уважительно к моему труду и времени!

Каждый час, который я тут сижу и пишу, ходит неглаженной кисонька!



Кстати! По мотивам публикаций в этой рубрике возникли гадальные карты!
Вы уже можете погадать себе на них, и скачать бесплатно всю книжку к ним!
Подробности и все ссылки - тут:

http://miumau.livejournal.com/2438946.html








Смотрите также:

Магазин Белолапик
Все новости в Телеграме
Недетские картинки в Телеграме
Уютный чат в Телеграме
Мой Youtube
Проспонсируйте вкусняшку брошенным кисонькам: http://paypal.me/mammamiu




Tags: вопрос-ответ, вопрос-ответ-2018, вопрос-ответ-отношения, вопрос-ответ-профессия, вопрос-ответ-социальное
Subscribe

Posts from This Journal “вопрос-ответ” Tag

  • Пусть он хочет только меня!

    Доброго времени суток! Опубликуйте, пожалуйста, Анонимно. Банальная тема, но беспокоит меня очень сильно. С молодым человеком вместе 2 с половиной…

  • Обделили вниманием всех детей

    Яна, здравствуйте! Я видела, что рубрика "вопрос-ответ" жива в новом логе, и решила написать. У нас всегда была хорошая дружная семья: я, муж,…

  • Я заболела, и аудитория блога навсегда испортилась

    Яна, здравствуйте! Решила написать вам в рубрику "вопрос-ответ" в вашем новом блоге. Вы сказали, что рубрика еще не умерла! Вы опубликовали историю…

promo miumau январь 28, 15:00 8
Buy for 100 tokens
Я тут в конце года обиженно отказалась подводить какие-либо итога года, потому что ощущение от года было какое-то тоскливое и тяжелое. И меня всю дорогу преследовало ощущение, что я не сделала ничего. Нет, я все время что-то делала. Местами даже умудрилась ощутить выгорание, и иногда было ощущение,…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 67 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Posts from This Journal “вопрос-ответ” Tag

  • Пусть он хочет только меня!

    Доброго времени суток! Опубликуйте, пожалуйста, Анонимно. Банальная тема, но беспокоит меня очень сильно. С молодым человеком вместе 2 с половиной…

  • Обделили вниманием всех детей

    Яна, здравствуйте! Я видела, что рубрика "вопрос-ответ" жива в новом логе, и решила написать. У нас всегда была хорошая дружная семья: я, муж,…

  • Я заболела, и аудитория блога навсегда испортилась

    Яна, здравствуйте! Решила написать вам в рубрику "вопрос-ответ" в вашем новом блоге. Вы сказали, что рубрика еще не умерла! Вы опубликовали историю…