Previous Entry Поделиться Next Entry
Договорились об одной работе - дали другую
miumau


Здравствуйте, Яна!

Спасибо за Ваш блог и отдельно за рубрику Вопрос - Ответ. У меня на новой работе сложилась ситуация, к которой я не знаю, как относиться. Хотелось бы услышать альтернативное мнение на мою ситуацию.

Полгода назад я устроилась на новую работу, должность Junior Frontend Developer. До этого я несколько лет проработала веб-дизайнером. Всё стандартно: я рисовала сайты-приложения в фотошопе, а верстальщик потом это верстал. Я решила идти дальше, развиваться, так сказать, и стала изучать верстку, javascript и всё такое.

И вот нашла свою первую работу в качестве фронтендера.



Фирма новая, открылась менее года назад, поэтому организация работы и процессов ещё очень плохая, много хаоса, непонятно, кто за что отвечает (если интересно, фирма шведская, но находится в Польше).

Я вроде как Фронтенд разработчик, но мне подкидывают много заданий, связанных с дизайном. Руководство знает, что я работала раньше дизайнером и им это очень на руку. Но я совсем не ожидала заниматься этим в данной фирме, на собеседовании это совсем не обсуждалось и никаких требований по дизайну не было.

Сначала были мелкие задания по созданию фирменного стиля для фирмы. Я думала, ну ок, что тут такого, это же для фирмы. Руководству очень нравилось, что я делаю, а мне приятно. Но потом я начала получать задания по дизайну сайтов для клиентов, точнее дизайн + верстка. Сегодня, например, дали очень большой заказ по редизайну сайта и это поставило меня в тупик. От клиента никакого конкретного технического задания нет. Я должна сама предложить варианты обновления сайта.

Обычно верстальщик этим не занимается. И тут я задумалась, что на меня просто вешают совсем не мои обязанности.

У меня по этому поводу два мнения.

С одной стороны, заниматься дизайном сайтов мне нравиться и я бы продолжала это делать параллельно с версткой. Но это совсем не обсуждалось изначально при приёме на работу. Если бы я знала, что надо будет совмещать две эти должности, то попросила бы больше денег (ну а что? :).

Кроме того, я ещё Junior Frontend Developer и многого не умею. Поэтому где-то могут закрыть глаза на мои незнания, дать мне время, чтобы научиться, т.к. я компенсирую это своими навыками в дизайне (ну это моё личное мнение). Руководство меня постоянно хвалит и, возможно, это даёт мне некое преимущество?

С другой стороны, мне кажется, меня просто используют и так быть не должно. Это не обсуждалось. Я сейчас совмещаю две должности. Любой другой фронтендер не занимался бы этим. Я не знаю, стоит ли мне в данной ситуации качать свои права и говорить, что я же фронтенд, я дизайном не занимаюсь и т.д.


Вообщем, я не знаю, радоваться мне сложившейся ситуации или нет. Может всё же стоит поговорить с работодателем и четко определить свои обязанности? Но я немного боюсь этого разговора) Или воспринимать всё как бонус, что я могу продолжать заниматься дизайном на новой работе?

Яна, как Вы думаете?


Спасибо за Ваше время.

***

Здравствуйте!

Я в такой ситуации была два раза, причем один раз на меня навесили с самого начала кучу работы, которой я откровенно заниматься не собиралась и не хотела, а во второй раз дали работу, о которой речи не было, но мне нравилось, и я видела в этом большой шанс.

Соотвественно я понимаю, что все зависит от того, что вы сами по поводу этой лишней работы думаете.
В первом случае я позанималась всем три месяца (чтобы посмотреть, будет ли какая-то динамика, мало ли, может быть мне не мою работу выдали временно, потому что больше некому было). Потом поняла, что работу на меня повесили, я ее смиренно делаю, и все рады. И нет никаких надежд на то, что ее убавится, или кто-то заберет ее у меня. Тогда я в какой-то момент пошла к начальству, и возмущенно сказала, что я не для того нанималась в эту фирму, чтобы вот это делать. У меня есть специальность, я по ней хорошо умею работать, и когда меня брали на работу, мне сказали, что вот такая работа для меня есть. Соотвественно я хотела бы ее делать. Мне повезло: фирма была достаточно большая, начальник меня немедленно услышал. Более того, он вдруг сказал "вы только не надумайте уходить", и исправил это положение немедленно. Нелюбимое задание тут же перевесили на кого-то другого, а мне дали то, зачем брали на работу.

Я правда не знаю, что было бы, если бы мне, например, сказали, что желанной работы для меня сейчас нет, а это делать очень нудно, и сейчас некому. Но там действительно задание было настолько не мое - и по уровню и по степени неинтересности, что, если бы мне не дали другие задания, я бы вскоре ушла с этой работы.

Во второй раз мне случайно дали там помочь и тут поделать. И задание было из области, которая мне очень даже нравилась. (Рисовать надо было, хотя нанимали меня арт-директором в вебдизайнерский отдел.) Штатного иллюстратора там не было, для этого было не достаточно таких заданий. Но когда выяснилось, что свой штатный сотрудник умеет рисовать, обрадовались конечно. Заказывать фрилансерам картинки, или таскать их со стоков - не так уютно. В результате дизайнерской работы все равно остался воз. И повышение зарплаты как бы просить было не за что - получалось, что иллюстрация, это так - добавочная мелочь, а я работала арт-директором, и платили мне то, что арт-директору положено. Наверное я могла бы сказать, что рисовать мне некогда. Более того - мне бы и досталось задание добыть тогда иллюстрации где угодно готовые. Но я их делала.

Еще была ситуация, когда я на своей последней работе сама влезла в проекты, которыми заниматься мне вообще не нужно было. Нам не запрещали интересоваться другими делами. О проектах все регулярно отчитывались на общих собраниях. Каждый рассказывал, чем занят, правда другие не особо слушали, т.к. за пределами своих проектов вникать не хотели, у кого там что за сложности. А я все смотрела, изучала, сравнивала, кто чем занят, у кого что интересное дают. Потом неожиданно выпал из работы креативный директор, по состоянию здоровья. И оказалось, что все проекты, которыми он руководил, знаю наизусть я. Я пошла и рассказала это начальству, и меня поставили на его место. Так мне досталось жирное повышение (я к нему рвалась, но без этого случая я так быстро бы туда не попала). И мне очень пошло на пользу, что я как бы уже приготовилась к этому.

Я это к тому, что вы сами можете выбрать для себя, что это: оскорбление или шанс. Если вы не хотели и не хотите этим заниматься, пойдите и скажите, что это - не ваша работы, и смотрите на результат. Может быть у вас это сразу заберут. Может быть они просто ничего себе не думали, просто подвернулась работа, и тут у кого-то возникла гениальная идея, что вы же можете - вот можно вас попросить сделать. А сколько это займет времени, и как повлияет на всю остальную вашу работу - и не подумали.

Если вам нравится делать вашу работу, вы могли бы подумать, как из ее появления извлечь пользу. Например, если вы начнете ее хорошо делать, станете за счет этого более нужным сотрудником. Это повод в будущем таки попросить больше денег. Не знаю, как у вас - но у нас первый хороший момент попросить больше денег - через полгода после начала работы. Часто именно в этот момент как раз кончается испытательный срок. В день, когда он кончается - последний шанс уйти или уволить сотрудника моментально, без объяснений. По прошествии этого срока контракт превращается в более серьезный, и там надо уже выдерживать время, которое нужно доработать при увольнении, и.т.д. Так вот - как раз когда этот испытательный срок подходит к концу, можно (не в последний день, хотя бы за недельку до этого) поговорить с начальством о том, что у вас тут неожиданно куча новых обязанностей отросла, и хорошо бы подогнать к этому зарплату. А если (редко, но бывает) испытательный срок был всего три месяца, можно и через три поговорить. Раз работа на вас свалилась так сразу, и вы ее к тому моменту уже три месяца успеете постоянно поделать.

А еще - если вдруг вам захочется - можно попытаться часть другой работы с себя спихнуть, и больше дизайном заниматься. (Это на тот случай, если вам вдруг дизайн больеш понравится.) Сказать, что вот, у вас тут задание дизайнерское лежит срочное, его доделывать столько-то часов - не надо вам пока другой работы добавлять.

В общем, решайте сами, что с этим делать. Конечно просто так молчать и продолжать делать - самое невыгодное решение. Просто надо решить. вы ее дальше делать хотите? Если да, сделайте так, чтобы у вас мотивация была для этого. :-)

ПРАВИЛА:

- Если вы хотите, чтобы ваше письмо опубликовали и обсудили здесь в рубрике "Вопрос-ответ", напишите мне на mammamiu@gmail.com письмо с заголовком "Вопрос-ответ".
- Если вы НЕ хотите, чтобы ваше письмо было опубликовано, НЕ пишите в заголовке "Вопрос-ответ"!
- Письма с заголовком "Вопрос-ответ" содержащие в теле письма фразу "это не для публикации" выбрасываются в помойку независимо от содержания!
- Если вы написали письмо в эту рубрику, оно будет опубликовано! Если вы не уверены в ваших намерениях - не пишите мне! Походите, подумайте, прежде чем писать!
- Я очень серьезно отношусь к своим читателям и их письмам. Пожалуйста, относитесь так же уважительно к моему труду и времени!

Каждый час, который я тут сижу и пишу, ходит неглаженной кисонька!



Кстати! По мотивам публикаций в этой рубрике возникли гадальные карты!
Вы уже можете погадать себе на них, и скачать бесплатно всю книжку к ним!
Подробности и все ссылки - тут:

http://miumau.livejournal.com/2438946.html








Смотрите так же:

Магазин Белолапик
Все новости в Телеграме
Недетские картинки в Телеграме
Уютный чат в Телеграме
Мой Youtube
Проспонсируйте вкусняшку брошенным кисонькам: http://paypal.me/mammamiu




Подписаться на Telegram канал miumau

Записи из этого журнала по тегу «вопрос-ответ»


промо miumau июнь 27, 13:20 9
Разместить за 100 жетонов
Для тех, кому не хватило - мамин ежедневник вернулся в магазин! Кстати, в моем магазине с некоторых пор есть возможность писать отзывы, и первые получившие пишут, что им понравилось! :-) https://mammamiu.com/ru/magazin/Beautiful-Time-Planner-by-Svetlana-Frank-p108651301 Про котосумочки даже…

Совмещать дизайн и версту,  это круто! Это очень хороший опыт, в перспективе можно вообще во фриланс уйти. Но. Это явно больше зарплата, чем если Вы только developer. Так что можно со спокойной совестью идти и просить надбавку к зарплате,  вот вообще без вопросов.
Тем более по опыту верстать свои макеты намного проще,  чем чужие)



Edited at 2018-01-12 06:51 (UTC)

Тут еще момент того, сколько занимает весь объем работы - в маленьких организациях совмещение функций - обычное дело, объемы маленькие.
Тем более фирма молодая.
Просить прибавки можно, если на выполнение обязанностей не хватает время в стандартном графике и приходится задерживаться. И если то, чем фактически занимаетесь, оплачивается на рынке труда выше.

Автор пришла на должность джуниора набраться опыта, и получает зарплату как джуниор. А в качестве дизайнера она уже не джуниор. Начальство хвалит, конечно они довольны- похвала бесплатна.
Дизайн сейчас вам денег приносит меньше, чем вы стоите, да еще тормозит ваще развитие в новом направление. Просите прибавки к зарплате. Я бы к начальству пришла и все это бы обговорила. Все все понимают, но халяву любят и пробуют прокатит ли.

Я бы посмотрела, какая пропорция по времени уходит на то и на другое, на каждую из совмещаемых "работ". Если дизайн занимает больше 20% времени, то я бы просила прибавки, ибо со временем пропорция будет только расти в сторону дизайна и прокачиваться как верстальщик у вас не будет времени. То есть это будет регресс.

Пы.Сы.: Что-то я коряво как-то написала... время-время-время везде) Но голова моя сегодня не рождает нормальные формулировки, увы.

Edited at 2018-01-12 07:58 (UTC)

Тут надо одну вещь четко понимать. Фирма экономит на зарплатах и налогах (раз офис в Польше). И вас они взяли потому, что вы junior и платит вам можно меньше. То есть это конкурентное преимущество, которое вы потеряете, начав качать права.
Через годик-другой да, можно, если будет очередь за вами из работодателей.
А потом (сюрприз!) в маленьких фирмешках все делают все, скажите спасибо полы мыть не заставляют. Четкий кусок одинаковой работы - это крупные конторы с большими командами, но оттуда вы будете писать письма, что скучно и нет развития.

А в чем здесь преимущество? Это фирме сплошные пряники - человек и фронтенд фигачит, и макеты рисует (причем хорошие), и все это за джуниорскую зп, не жизнь, а малина. А автору - и нагрузка двойная, и оплата маленькая.

(Удалённый комментарий)

В стартапах это сплошь и рядом. И как бы даже нормально, если вы при этом не перерабатываете по времени. С руководителем надо поговорить, конечно, но не начинать с претензий. Описать, как вы представляли себе работу, чего хотели бы, и что получается на самом деле. И сказать, что вот за это я хочу больше денег, а вот то вообще делать не хочу.



Edited at 2018-01-12 08:49 (UTC)

Имхо отличный шанс поговорить с руководством и стать лид артистом. Удачи!


а как с успеваемостью на основной должности?
можно же вопрос поставить и так - мне дали чужую работу, она интересная и замечательная, но меня оценивают не по ее результатам. а по результатм основной. а основную я делать не успеваю, ибо обвеша чужой работой.
как бы не влипнуть. я имела такой опыт. написала огромный БП и... была лишена премии, ибо одну бумажечку сдала не 23, а 24 дек. конечно БП надо было закончить быстрее и вапще "ни на что не отвлекайся, скорее пиши. больше некому". нюню.

Это интересно. Спасибо. Free counters! Free counters!

Так вы зарплату вдвое просите и все ок будет.
А так то получается, зачем дизайнера нанимать, если фронтенд сам все сделает.

Спорить или скидывать работу уже поздно- лучше было сразу отказаться. У нас, например, работу найти очень сложно, я работаю архитектором, по совместительству дизайнером, бухгалтером, помощником директора, кадровым специалистом, менеджером и даже архив собираю. Иногда работаем по выходным, никогда не доплачивают, но мы работаем, ибо на одно место десятки резюме в день приносят.

Но это не нормальное положение вещей. И если у вас так, то это другим-то не надо советовать в такую же, извините, жопу попасть. Ничего не поздно для автора поговорить с начальством и пересмотреть условия после окончания испыта, как раз самое то полгода чтобы и в ситуации разобраться, и опыта js поднабрать.

капиталисты умеют хорошо

устроится. )) вот отсюда и складываются состояния для одних - и лишняя работа для других. да, нужно исходить из позиции выгоды для вас.

Вот всё что она тут вам написала, можно спокойно было сказать начальству. К тому же контора новая, небольшая. Много перспектив для роста, если хорошенько пошуршать. :)

если честно, то у нас все так работают
и вообще во всяких мотивирующих статьях от коучей пишут, что говорить "это не входит в мои обязанности" нельзя. это признак неудачника или плохого работника.

все все совмещают: дизайн, верстку (а это что разве разное? спросил бы наш HR), монтаж, фотографирование, ретушь, колаж, видео, перевод текстов, презентации, придумывание слоганов, вычитка текста, придумывание промоакций, наполнение соцсетей, контакты с типографиями, анимация, рисунок от руки, - я год изучаю вакансии - это все делает один человек за совершенно невеликие деньги

Edited at 2018-01-12 10:46 (UTC)

Больше всего тут нравится неглаженный котик.

Который давит на жалость. ))

?

Log in

No account? Create an account